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- 供應早餐
- 自助停車
- 24 小時櫃台服務
- 每日客房清潔服務
- 洗衣服務
闔家歡樂
- 電冰箱
- 獨立浴室
- 獨立客廳
- 免费盥洗用品
- 每日客房服務
- 洗衣設施
鄰近景點
- 位於千葉市中心
- 千葉神社 (0.7 公里)
- 千葉市科學館 (0.8 公里)
- 千葉市美術館 (1 公里)
- 登渡神社 (1.2 公里)
- 千葉公園 (1.3 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者陳偉婷台北1日電）市面醋百百種，原料各不同，食藥署要幫醋正名，擬明年（106）年7月開始，以穀物、果實發酵且沒加酸味劑，才能稱為醋或釀造醋；若以釀造醋為原料，應稱調理醋。
衛生福利部為強化包裝食用醋的品名及標示管理規範，參考中華民國國家標準（CNS）、聯合國食品法典委員會及世界各國管理方向，邀集國內專家、業者研議，今天預告訂定包裝食用醋之品名及標示規定草案。
食藥署食品組科長李婉媜上午受訪時表示，市面很多醋產品，如蘋果醋等，到底原料是蘋果直接發酵，或是用調理醋加蘋果汁調製，可能會讓民眾混淆。
預告草案規定，用穀物、果實、酒精、酒粕及糖蜜等原料發酵，且未添加醋酸、冰醋酸或其他酸味劑製得的產品，才能宣稱「（食）醋」或「釀造（食）醋」
李婉媜說，若用釀造食醋為原料，再添加蘋果汁等其他原料製成，品名應標示為「調理（食）醋」，或在品名之後明顯加註「調理」。
至於以醋酸或冰醋酸的稀釋液添加糖類、酸味劑、調味劑及食鹽等製成的調味液，或以這種調味液添加釀造食醋混合而成的產品，品名則應標示為「合成（食）醋」，或於品名之後明顯加註「合成」。
食藥署說，這項規定預計自民國106年7月1日（以產品製造日期為準）實施，屆時包裝食用醋若未依規定標示「調理」、「合成」，涉標示不完整違規情節，可處新台幣3萬元以上300萬元以下罰鍰；另若未符合規定的產品，卻宣稱「釀造」等字樣，將涉標示不實，最重可處400萬罰鍰。
除了醋，食藥署今天也預告訂定「市售包裝奶精產品之品名標示規定」草案，明訂市售包裝產品品名標示宣稱奶精，內容物若未含奶粉、牛奶等原料，應於品名之後明顯加註「不含乳（奶）」；若乳含量未達50%者，應加註「非乳（奶）為主」，且字體大小應與品名大小一致。
李婉媜說，有些奶精可能以食用油脂加上一些加工品，為照顧民眾消費權益，未來要求明確標示乳成分含量，這項新規定也預計明年7月1日上路，業者若未依規定標示，可處3 萬元以上300萬元以下罰鍰。1050701
挪威、英國、美國一項大型研究發現，工作狂與精神疾病息息相關，工作狂常合併出現注意力不足過動症、強迫症、焦慮症與憂鬱症等精神疾病。
挪威卑爾根大學研究團隊主導這項研究，研究團隊以挪威一萬六千四百多名成年上班族為研究對象，想了解工作狂與精神疾病之間有何關聯性。
研究作者挪威卑爾根大學臨床精神科學者賽西莉?修烏?安卓森表示，研究顯示，與非工作狂相比，工作狂出現精神病症狀的比率較高。舉例來說，工作狂符合注意力不足過動症標準者占百分之三十二點七，而非工作狂占百分之十二點七。而工作狂有強迫症比率占百分之二十五點六，非工作狂只有百分之八點七。工作狂有焦慮症比率為百分之三十三點八，非工作狂為百分之十一點九，工作狂有憂鬱症比率為百分之八點九，非工作狂則只占百分之二點六。
研究作者表示，工作中把自己逼很緊，可能是精神疾病、情緒障礙徵兆，也可能是一些基因同時造成，或者也可能精神疾病、工作狂現象互為因果，目前還不確定背後真正機制。研究成果發表於《公共科學圖書館綜合》期刊。
研究作者以七項標準了解這人是否為工作狂：第一，常思考可以騰出更多時間工作。第二，花很多時間完成工作，所花時間常超乎預期。第三，工作是為了減少罪惡感、焦慮感、無助感，或工作是為了減輕憂鬱情緒。第四，其他人曾希望你減少工作量，但你聽不進去。第五，如果遭禁止工作，會感覺壓力重重。第六，工作常排擠休閒、娛樂、運動計畫。第七，花很多時間運動，甚至已影響到健康。
【記者蘇湘雲／綜合外電報導】許多人都曾聽過，使用站立式工作檯有益身體健康，這樣可以燃燒更多熱量、幫助對抗肥胖。美國最新研究發現，站立工作也能增加工作生產力，若使用站立式、可調整高度的工作檯，工作生產力可以提升百分之四十六。
美國德州農工大學公共衛生學院健康科學中心研究團隊以電話客服人員為研究對象，將這些電話客服人員非為兩組，持續六個月，結果發現，若工作檯可調整高度，讓工作人員有時站著、有時坐著工作，工作生產力比傳統方式增加百分之四十六。過去研究也發現，使用站立式、調整式工作檯的人，平均坐在椅子上的時間比坐在椅子上工作者減少一點六小時。上述研究成果已發表於《IIE職業工程學與人類因素學報》。
研究作者指出，公司若使用站立式、可調整高度的工作檯，雖然可能會增加一點成本，但卻可以提升員工生產力，而這可以抵銷花費成本。
研究也發現，員工若使用站立式、可調整高度工作檯，推薦可幫助促進健康，經過六個月後，員工身體不舒服現象也大為減少。
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